Evaluation of leadership styles in managers of a trade association in the Amazonas department
Keywords:
leadership, leaders, managerial grid, organizational success, trade association
Abstract
This descriptive research article aimed to evaluate existing versus ideal leadership styles
among managers of a trade union organization in the Amazon region, in order to develop a
strategic proposal for organizational strengthening. A mixed-methods research approach was
used, employing qualitative tools such as document review and data triangulation, as well as
the application of the administrative grid questionnaire as a quantitative tool for self
assessment, peer assessment, and evaluation by five management-level employees and eight support and auxiliary-level employees. The study determined that leadership style 5.5,
"Midway Management," predominates, representing an opportunity for improvement for the
organization. While there is a balanced approach to management in terms of both work and
employee well-being, it is insufficient to elevate these two variables to the ideal level for
achieving organizational success.
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Liderazgo.
Published
2025-07-13
How to Cite
Valbuena Quimbaya, C., & Gómez Cano, carlos. (2025). Evaluation of leadership styles in managers of a trade association in the Amazonas department . Sustainability, Technology and Humanism, 16(1). https://doi.org/10.25213/2216-1872.134
Issue
Section
Artículos Originales
