El cambio cultural y organizacional, un riesgo prioritario en el montaje de los Proyectos
Resumen
: En el presente artículo de reflexión se plantean disertaciones del autor, apoyadas en experiencias vividas y en percepciones de otros autores, se habla sobre la importancia del cambio organizacional y de los riesgos que conlleva dicho reto; haciendo énfasis en esto último desde el punto de vista crítico. También se describe cómo cada uno de los posibles errores que se pueden cometer debe ser abordado por los líderes, considerando las múltiples variables que pueden influir en su desarrollo.
Citas
I. Chiavenato, Comportamiento Organizacional, Mexico DF: MCGRAW-HILL, 2009
K.M. Gutiérrez y G.A. Molinares, Recursos Humanos: Desarrollo organizacional como un proceso de cambio, Managua: Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, 2017
J. Kotter, El líder del cambio, Mexico DF: McGRAW-HILL, 2004
J.L. Schwartz, El poder del pleno compromiso, Madrid: Algaba formación, 2003
A. Suarez Montes, L. Fajardo Cantor, E. Barrientos Monsalve y Y. Rios Epalza, “Estrategias pedagógicas de micro finanzas a los estudiantes del Colegio Municipal Aeropuerto”, Mundo Fesc, vol. 4, nº 8, pp. 17-21, 2017
J.L. Sandoval Duque, “Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor”, Estudios Gerenciales, vol. 30, no. 131, pp. 162-171, 2014
J.C. Cachanosky, “Las decisiones empresariales y las predicciones en economía”, Revista Libertas 32 Instituto Universitario ESEADE, 2000
J.R. Velásquez-Moreno, G.M. Larrañaga-Rincón y A. Sarmiento-Linares, “La importancia de formalizar empresa con potenciales emprendedores de la localidad de Bosa, bajo un entorno de globalización económica y desarrollo social”, Mundo Fesc, vol. 6, no 11, pp. 80-90, sep. 2016
J. Hicks, Research, no motion: How the BlackBerry CEOs lost an empire. THE VERGE, 2012
J. Díaz Barrios, “Cambio organizacional: Una aproximación por valores”, Revista Venezolana de Gerencia, vol. 10, no. 32, pp. 605-627, 2005
R.E. Quinn, Sabiduría para el cambio, México, D.F.: Prentice-Hall Hispanoamericana, 1997
J. del P. Rodríguez-Tenjo y W. Cruz-Paez, “Planisoft: herramienta web para realizar estimaciones en los proyectos de software”, Respuestas, vol. 14, no. 2, pp. 22-31, may 2016
S.P. Robbins, Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications (6th ed.), New Jersey: Prentice-Hall, 1993
E.H. Schein, Kurt Lewin’s change theory in the field and in the classroom: Notes toward a model of management learning, Systems Practice, 1996
P. Senge, A. Kleiner, C. Roberts, R. Ross, G. Roth y B. Smith, La danza del cambio: los retos de sostener el impulso en organizaciones abiertas al aprendizaje. Bogotá: Norma, 2000
D. Tsiantar, Keeping Xerox out of trouble, Time International (Canada edition), 2006
E. Vieira Posada, La globalización en un mundo en transformación, Bogotá: CESA, 2012
A. Wilkinson, Downsizing, rightsizing or dumbsizing? Quality, human resources and the management of sustainability. Total Quality Management, 2005
